L’absentéisme n’explique pas tout
Une absence peut avoir de nombreuses causes. L’erreur consiste à traiter chaque arrêt comme un événement isolé sans regarder ce qu’il produit dans l’organisation : remplacement impossible, charge reportée, manager qui compense, qualité qui se dégrade, tensions qui s’installent.
Les signaux à croiser
Évolution du taux d’absentéisme, répétition des arrêts courts, arrêts longs, turnover, difficultés de recrutement, heures supplémentaires, surcharge managériale, erreurs, retards ou conflits doivent être lus ensemble et dans le temps.
Agir sur le travail réel
La prévention devient utile lorsqu’elle permet d’identifier où l’organisation absorbe mal les aléas : répartition de la charge, marges de manœuvre, priorités contradictoires, coopération, soutien managérial ou changements mal régulés.
Commencer par une première lecture
Therasana Signal permet de croiser les principaux signaux de fonctionnement et quelques facteurs organisationnels afin d’identifier les sujets qui méritent d’être approfondis.
Faites une première lecture de votre situation
Therasana Signal croise 12 indicateurs pour faire ressortir trois priorités de vigilance.
Évaluer les signaux de fragilitéRepères méthodologiques : INRS, Anact et Assurance Maladie. Une première lecture ne constitue pas un diagnostic RPS.