Six grandes familles de facteurs
Intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail constituent des repères classiques pour analyser les facteurs de RPS.
Ne pas réduire le sujet aux individus
Former les salariés à mieux gérer leur stress peut être utile, mais ne remplace pas l’action sur les causes organisationnelles lorsque celles-ci sont en jeu.
Croiser plusieurs sources
Indicateurs RH, entretiens, observation du travail, retours des managers, CSE, service de prévention et analyse des situations concrètes permettent d’éviter les conclusions hâtives.
Une première lecture n’est pas un diagnostic
Therasana Signal sert à repérer des zones de vigilance. Il ne remplace ni l’évaluation réglementaire des RPS, ni le DUERP, ni une analyse approfondie du travail.
Faites une première lecture de votre situation
Therasana Signal croise 12 indicateurs pour faire ressortir trois priorités de vigilance.
Évaluer les signaux de fragilitéRepères méthodologiques : INRS, Anact et Assurance Maladie. Une première lecture ne constitue pas un diagnostic RPS.