17 septembre 2026 · 12 h 15
Prévention, management et qualité du travail : agir avant la rupture
Un nouveau rendez-vous Entre midi & Therasana pour regarder ce qui se joue avant qu’une situation humaine ne devienne un problème d’activité : signaux faibles, surcharge managériale, coopération, absentéisme et qualité du travail.
La page sera enrichie avec le replay et les ressources de l’émission dès leur publication.
Le fil directeur
Ce qui doit être regardé plus tôt.
Les organisations ne basculent pas en une journée. Avant la rupture apparaissent souvent des signaux diffus : irritabilité, retrait, erreurs, tensions, absence d’initiative, difficultés de coopération, managers qui compensent ou absentéisme qui s’installe.
L’enjeu n’est pas de surinterpréter chaque signe, mais de savoir quand plusieurs dimensions convergent et nécessitent une lecture structurée.
Cette émission s’inscrit dans cette logique : rendre les situations plus lisibles pour aider directions, DRH et managers à choisir une réponse proportionnée.
À préparer avant l’émission
Trois questions utiles
- Quels signaux se répètent dans votre organisation ?
- Qu’est-ce que vos managers compensent actuellement ?
- Quelles décisions sont repoussées faute de lecture commune ?
Après le direct
Replay, synthèse et ressources associées.
Dès que l’enregistrement définitif sera disponible, cette page accueillera le lecteur audio ou vidéo, une synthèse des points clés, les éventuels intervenants et les ressources complémentaires citées pendant l’émission.
Signaux faibles en entreprise
Comprendre quand plusieurs indices commencent à converger.
Managers sous pression
Identifier la compensation invisible avant qu’elle ne devienne une fragilité.
Absentéisme
Lire les causes au-delà du seul indicateur administratif.
QVCT et organisation du travail
Remettre la qualité du travail au centre de la démarche.